Formations courtes
Formation - Analyser les candidatures et les offres - Niveau 1
4.7/5
(12 avis)
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
À distance
Lyon
Lille
Bordeaux
Rennes
Code Dokelio
106140
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Méthodes et évaluation
Alors que la réforme des marchés publics a simplifié différentes phases de l'analyse des candidatures et des offres, les candidats évincés demandent de plus en plus souvent des justifications détaillées et peuvent bénéficier de la loi sur l'accès aux documents administratifs.
Cette étape implique, outre des connaissances réglementaires, la mise en œuvre d'une méthodologie d'analyse pertinente afin d'identifier « l’offre économiquement la plus avantageuse » et de motiver son choix en toute sécurité juridique.
Cette étape implique, outre des connaissances réglementaires, la mise en œuvre d'une méthodologie d'analyse pertinente afin d'identifier « l’offre économiquement la plus avantageuse » et de motiver son choix en toute sécurité juridique.
Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs
- Sélectionner des critères de choix pertinents dès la préparation du dossier de consultation
- Préparer une grille d'analyse en y intégrant les différents critères et leur pondération en prenant en compte le cahier des charges
- Appliquer des méthodes d'analyse permettant de justifier clairement et objectivement ses choix
Pour qui ?
Responsables de services marchés, acheteurs, rédacteurs, techniciens et gestionnaires chargés de l’analyse des candidatures et/ou des offres.
Prérequis
Connaître la réglementation des marchés publics
Identifier des critères de sélection des candidatures, analyser les offres et rédiger le rapport de présentation
Parcours pédagogique
- Communauté d'apprenants
- E-quiz amont
- Modules vidéos
- Présentiel
- E-quiz aval
Programme
Analyser les candidatures et les offres - Niveau 1
1er jour
Identifier le socle juridique
- Le Code de la commande publique et ses décrets
- La loi ELAN
- Les conditions réglementaires d’examen des candidatures et des offres
- La jurisprudence relative à l'analyse des candidatures et des offres
Mettre au point les critères de choix
- Le recensement des besoins en intégrant les critères de choix dès le lancement de la consultation
- Le choix des critères adaptés
- les critères autorisés et interdits
- la déduction des critères de choix en fonction des résultats de l’analyse du besoin et de la qualité de son cahier des charges fonctionnel
- La pondération obligatoire des critères pour les procédures formalisées
- Les « fourchettes de pondération » et leurs conséquences
- L’élaboration du cadre de réponse : intérêt et limite
- L'élaboration des tableaux d’analyse multicritères
ÉTUDE DE CAS
Préparation des critères de choix les plus adaptés et détermination de leur pondération dans le dossier de consultation
Sélectionner les candidatures
- Les informations pouvant être demandées aux candidats : l'arrêté du 29 mars 2016 fixant la liste des pièces
- La simplification des candidatures: la déclaration sur l'honneur, le Document Unique de Marché public Européen (DUME)...
- La sélection des candidatures : analyse des capacités financières, techniques et professionnelles
- Les possibilités de rattrapage et ses conditions réglementaires
- L’éventuelle limitation du nombre de candidats admis et les conditions réglementaires
- Le report possible de l'analyse de la candidature en fin de procédure
- La préparation des tableaux d’analyse adaptés à l’examen des candidatures
ÉTUDE DE CAS
Élaboration de tableaux d’analyse de candidatures
2e jour
Appréhender la méthodologie d’analyse des offres
- Illustrations et débats sur la notion d'« offre économiquement la plus avantageuse »
- l’aspect financier : le prix ou le coût global / coût du cycle de vie
- les aspects techniques et qualitatifs
- L'analyse des offres au regard des critères annoncés
- Le traitement des critères subjectifs
- Les différentes formules d'analyse du prix
- La mise en œuvre des tableaux d’analyse multicritères
- L'analyse des variantes
- La détection et le traitement des offres anormalement basses
- L’exploitation des résultats et le classement des offres
- Le cas particulier de la remise en concurrence dans les accords-cadres multi-attributaires
- Les conditions d’analyse des offres après une phase de négociation
- La régularisation possible des offres
- Les règles d’analyse au regard du juge (approche jurisprudentielle)
- Le rôle et la composition de la CAO (collectivités territoriales)
ÉTUDES DE CAS
Élaboration de tableaux et modalités de restitution de l’analyse des offres
Élaboration du questionnement en cas de suspicion d'offre anormalement basse
Étude de l'incidence de la formule de notation sur le choix de l'offre
Rédiger le rapport de présentation
- Le contenu du rapport de présentation : les principales rubriques
- la justification et la motivation du choix
- les éléments de synthèse de l’analyse
Informer les candidats non retenus
- Trois cas particuliers de rejet
- les offres inappropriées
- les offres inacceptables
- les offres irrégulières
- Les modalités d'information des candidats évincés
- Principaux avis de la Commission d’accès aux documents administratifs en matière de transparence et jurisprudence relative à la protection du secret industriel et commercial
- Quelle obligation de motivation pour les MAPA ?
Nos intervenants
Avis sur cette formation
4.6667/5
(12 avis)
ANNE B.
publié le 21/05/2022
Comme dit plus haut, contenu et formatrice au top, hyper à l'écoute de nos besoins.
MURIEL B.
publié le 18/12/2021
Formation très intéressante. Les explication du formateur sont claire et concis, et très bien expliqué. A recommencé pour le niveau 2
SYLVIE D.
publié le 18/12/2021
A été au-delà de mes attentes notamment avec une très grande interactivité et une pédagogie participative poussée. Merci à la formatrice
PASCAL B.
publié le 26/10/2021
Formatrice très impliquée qui a apporté des éléments de réponses à chaque question posée avec des exemples concrets. Le stage a été animé et les supports de cours étaient particulièrement bien rédigés. Stage qui m'a été particulièrement bénéfique.
SAMIA B.
publié le 26/10/2021
En distanciel ce n'est pas évident de suivre et d'être concenntré.
EMILIE M.
publié le 13/10/2021
Très bonne formatrice
JACQUES M.
publié le 28/04/2021
Conforme à mes attentes.
CLOTHILDE E.
publié le 20/04/2021
formation complète
LAURE L.
publié le 17/04/2021
Très contente de ma formation - formatrice très compétente
MYRIAM E.
publié le 14/04/2021
Formation très enrichissante avec une formatrice qui s'adapte aux stagiaires. Les ateliers proposées ainsi que les supports pédagogiques étaient intéressants et ludiques
JULIE R.
publié le 14/04/2021
contenu riche
anonymous a.
publié le 04/10/2019
Cette formation apporte des bases ou rappelle les bases. Avoir une attestation de formation en fin de stage serait un plus très apprécié.
Informations complémentaires
Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme
Un expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Ressources pédagogiques :
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